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04. Juni 2021

Nachhaltigkeit bei FREY&LAU

Umweltschutz und Kostenreduktion in einem! Der Wareneingang von FREY&LAU hat einen neuen Entsorungungsstrom entwickelt und spart damit CO² und Kosten ein - aber wie genau funktioniert das? Bei FREY&LAU fallen jährlich 17.000 Fässer und ca. 800 IBCs an, die kostenpflichtig entsorgt werden müssen - und dabei geht es nicht um Centbeträge, sondern um harte Euros. Ab sofort nutzt FREY&LAU die Leer-Packmittel-Verwertungskapazitäten unseres langjährige Packmittellieferanten Firma Witt. Seit Ende Mai hat das Team der FREY&LAU-Warenannahme den Entsorgungsstrom umgestellt und spart damit nicht nur tausende Euro sondern auch Arbeitsschritte ein! Und ganz nebenbei wird auch noch jede Menge CO² eingespart! Die LKWs von Fa. Witt mit den frischen Packmittel, die bis zu 4x pro Woche bei FREY&LAU vorfährt, werden gleich wieder voll geladen mit den zu entsorgenden Packmitteln. So werden die CO²-verschwendende Leertransporte vermieden & das Handling vereinfacht. Damit hat FREY&LAU und Fa. Witt aber noch nicht das Ende der (grünen) Fahnenstange erreicht: Auch unsere Hauptpackmittel: PE-Kanister, kann Fa. Witt bald recyclen! Sie arbeiten an der Genehmigung einer Anlage, die PE-Kanister schreddern, reinigen und durch Extrusion zu neuen & günstigen Packmitteln verarbeiten kann. Unsere entsorgten Mengen reichen aus, um ca. 850 neue IBC herzustellen, das entspricht 18 Tonnen weniger CO²!
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17. Dezember 2020

Ein bewegtes Jahr bei FREY&LAU

Gerne hätten wir Ihnen jetzt von unserem großen Familienevent vor dem Weihnachtsurlaub, von der einzigartigen Stimmung auf der Weihnachtsfeier oder vom erfolgreichen Agent Meeting berichtet. Doch auf große Feste und Zusammenkünfte mussten wir in diesem Jahr coronabedingt verzichten. Nur so konnten wir zum Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beitragen. Die Absagen sind natürlich schade, aber wir sind optimistisch, unsere Vorhaben in naher Zukunft nachzuholen.
Corona hat unsere Arbeit im vergangenen Jahr stark beeinflusst. Umso beeindruckender ist das Verhalten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn Entscheidungen, die von den Verantwortlichen getroffen werden, werden befürwortet und konsequent gemeinsam umgesetzt. Mit viel Einsatz und Mut zu Veränderungen haben wir es geschafft, die Situation zu meistern und neue - häufig virtuelle - Wege zu gehen. Die Geschäftsführung, Dr. Maja Zippel und Claas Nendel, hat sich bei allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den besonderen Einsatz und die großartige Leistung mit der Zahlung eines Corona-Bonus bedankt.
Allen Kunden und Partnern möchten wir ganz herzlich für die gute Zusammenarbeit in diesem außergewöhnlichen Jahr danken. Besonders in diesen Zeiten wissen wir das uns entgegengebrachte Vertrauen sehr zu schätzen.
FREY&LAU wünscht Ihnen und Ihrer Familie ruhige Festtage, viel Gesundheit und einen erfolgreichen Start in das Jahr 2021.
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Archiv

06. August 2020

Unterzeichnung der IFRA-IOFI-Nachhaltigkeitscharta

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22. Juli 2020

Besuch aus dem Bundestag

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01. April 2020

Wir helfen!

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SEPAWA

13.10.2021 - 15.10.2021 / Berlin
Virtual Conference

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30.11.2021 - 02.12.2021 / Frankfurt
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Karriere

Ihre Karriere bei F+L

Unternehmenskultur


In unserer Unternehmenskultur vereinen wir Innovation mit Tradition und einer langjährig gewachsenen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Mit einer Unternehmensgröße von über 175 Mitarbeitern sind wir in der Lage, kurze Kommunikationswege zu beschreiten und somit schnell Entscheidungen zu treffen. Unsere Größe bedeutet gleichzeitig, dass jeder einzelne Mitarbeiter eine besondere Verantwortung für den zukünftigen Unternehmenserfolg und den Erhalt unserer Unabhängigkeit trägt.

Zusammenarbeit



Wir möchten unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen bieten, die es ihnen ermöglichen, sich täglich engagiert, motiviert und leistungsfähig für unser Unternehmen einzusetzen. Eine marktangemessene und leistungsabhängige Vergütung ist für uns selbstverständlich. Teilzeitmodelle erleichtern dabei die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf.
 
Gerne möchten wir Sie als Mitarbeiter gewinnen! Wenn Sie Neuem gegenüber offen sind, Eigeninitiative und Verantwortung zeigen, auch mal quer denken und Ihnen ein kollegialer und respektvoller Umgang genauso wichtig ist wie uns, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie ein zukunftsfähiges Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsumgebung, das Sie auf vielfältige Weise bei der Erreichung Ihrer persönlichen und beruflichen Ziele unterstützt.

Personalentwicklung



Wir bieten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive und attraktive Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen. Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitungsplanung und individuelle, bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote sind daher in unserem Unternehmen genauso selbstverständlich wie eine konstruktive Feedback-Kultur.

Betriebliche Altersvorsorge



Wir fördern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge. Gerne besprechen wir alle Einzelheiten in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen.

Gesundheitsförderung


Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Unser betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst gezielte Untersuchungsangebote zur Gesundheitsvorsorge und eine planvolle Unterstützung durch betriebliches Wiedereingliederungsmanagement in schwierigen gesundheitlichen Situationen. Selbstverständlich sind unsere Arbeitsplätze sicher, rauchfrei und ergonomisch. Rückencoaching und Gymnastikkurse ergänzen unser Angebot.

Wohlgefühl



Für eine gesunde Ernährung stehen allen Mitarbeitern kostenfrei BIO-Obst sowie Heißgetränke zur Verfügung. Sport hält fit und bringt Menschen zusammen - darum unterstützen wir finanziell die Mitgliedschaft im Fitnessclub, Firmensportkurse wie Laufen oder Bootcamp und die Teilnahme an verschiedenen Sportevents. Unser erfolgreiches Miteinander feiern wir zu besonderen Anlässen wie Weihnachten und Jubiläen sowie auf Betriebsausflügen.